Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
emcloa
Bij mijn werkgever gaat het niet goed. Hij heeft voorgesteld dat iedereen 10% van zijn salaris inlevert. Maar de vraag is mag dit zomaar? Hij kan dit toch niet dwingend opleggen?
Een werkgever kan het inleveren van salaris niet dwingend opleggen. Een eenzijdige wijziging in arbeidsvoorwaarden kan alleen indien er een zwaarwegend bedrijfsbelang is. In de rechtspraak wordt er vanuit gegaan dat salaris een primaire arbeidsvoorwaarden is die zo belangrijk is dat daar niet zonder toestemming van de werknemer aan gesleuteld kan worden. Het gevolg kan wel zijn dat de werkgever genoodzaakt zal zijn om ontslagen door te voeren. Ga je echter op vrijwillige basis akkoord met de loonsverlaging dan heb je ook geen garantie dat je nooit ontslagen zult worden en wordt je uitkering over een lager bedrag berekend. Ik ben benieuwd of er nog iets uitgekomen is. Succes mocht het nog nodig zijn.
