M'n werkgever (een particuliere ondernemer) heeft gedeeltelijk m'n ontslag aangezegd omdat het crisis is. Hij zegt dat hij geen ontslagvergunning hoeft aan te vragen (art. 2 BBA) omdat ik een “docent” ben.

Dat ik docent bent klopt wel, ik geef tenslotte dansles. Echter heb ik een contract waar opstaat: “Arbeidsovereenkomst”. We hebben beide dit contract ondertekend. Hierin staan alle zaken vermeld die volgens mij van belang zijn: namelijk het loon, uren in de week, vakantiegeld, vrije dagen, concurrentie beding etc.

Het komt er dus eigenlijk op neer dat de werkgever “achteraf” zegt dat ik geen arbeidsovereenkomst heb maar een aanstelling, terwijl de term: aanstelling helemaal niet in de (arbeids)overeenkomst voorkomt. Als gevolg hiervan wil hij me ontslaan en -zegt hij- geen ontslagvergunning nodig te hebben. Klopt dit?

Wat raden jullie aan om te doen?

Bedankt!