Beste forummers,

Een vraag hoe wij onderstaande het beste kunnen aanpakken.

De werkgever van mijn vriendin moet haar op basis van economische gronden ontslaan. Er is geen vervangende functie voorhanden en de accountant geeft aan dat er in de kosten gesneden moet worden.

Ze hebben haar 2 keuzes voorgelegd:

1. Vaststellingsovereenkomst, 6 maanden doorbetaling zonder arbeid en daarna WW

2. Via UWV/Kantonrechter en dan zal de Kantonrechtersformule worden gehanteerd

Enkele mogelijke beinvloeders:

-6 dienstjaren

-bevallingsverlof eindigt op 2 november

-in het arbeidscontract (amateuristisch brouwsel) staat een opzegtermijn voor haar van 4 maanden (!)

Kortom wat is wijsheid - tot zover ik kan herleiden mag er bij formele opzegging pas 6 weken na eindigen bevallingsverlof worden opgezegd. Tel je hier dan nog 4 maanden opzegtermijn bij op (als het recht die termijn in het contract ook accepteert) dan zit je al op 5,5 maand door betalen. Ik vind die 6 maanden dus dan niet redelijk aangezien de weg via de Kantonrechter vele malen duurder lijkt.

Vriendelijke groet,

R.S. Post