Hallo,

Ik ben al jarenlang naar alle tevredenheid van mij en werkgever objectleider, ik draag zorg voor de planning en rond diverse administratieve werkzaamheden af.

Ook ben ik verantwoordelijk voor de planning, werkwijze en veiligheid van mijn medewerkers. Door een interne reorganisatie is er een andere discipline in onze afdeling gekomen. Deze is niet op orde. Nu wil het geval dat ik bijgeschakeld ga worden in deze werkzaamheden. Dit wordt mij van hogerhand opgelegd, of wel door de strot geduwd. De werkzaamheden spelen zich grotendeels in de avond af en ik ben al jaren gewend om tijdens de werktijden van mijn “jongens” te werken.

Mijn functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken zijn waren altijd “goed” en “gaat boven de eisen uit”. Ik ben nu midden veertig en heb hier geen zin in.

Wat kan mijn werkgever mij hierin verplichten en wat kan ik weigeren zonder dat mijn baan in gevaar komt. Ik heb de werkzaamheden altijd met veel plezier uitgevoerd, dus ik zou dit graag willen voortzetten.

Wie schiet op dit vraagstuk, alle tips en suggesties zijn welkom.

Groetjes,

Hendrik Ikkyo