werkend voor een bedrijf de autobranche (verkoop).

In arbeidscontract staat 5 mei in lustrum jaren vrij, volgens PB51 zijn dit: 2005, 2010, 2015 etc

Werkgever beroept zich echter op CAO waar hij niet bij is aangesloten maar zich aan zegt te spiegelen en wil werknemers als gewone werkdag laten werken.

De bonussen uit de CAO waar hij zich aan claimt te spiegelen worden ook niet uitbetaald etc.

Navraag bij belangenvereniging, ministerie sociale zaken etc stelt dat arbeidsovereenkomst geld boven CAO als CAO niet algemeen verbindend is, dit is in deze sector niet het geval.

Baas wil harde bewijzen dat 5 mei vrije dag is en ze niet buiten contract om de CAO mogen toepassen, aangezien de CAO niet wettelijk vastgelegd is en niet verbindend is en ook niet aan betalingen volgens CAO word voldaan.

Wie weet waar wettelijke bepalingen hierover te vinden zijn?